主要流程：電話溝通→筆試(綜合素質(zhì)測評)→HR面試→部門主管面試。部門主管問的專業(yè)問題比較多，HR問的問題比較泛。
1. 群面，一般是做游戲，在這個過程看你的團隊合作能力。溝通能力。
2. HR單面，了解你的個人信息，沒有分具體的崗位的，入職看你的能力和興趣給你分配的。
3. 去到高明參觀工廠，總經(jīng)理做終面，如...
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